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À quoi servent les tests de personnalité dans les entretiens d'embauche?

À quoi servent les tests de personnalité dans les entretiens d'embauche?

Au cours du processus de sélection lors d'un entretien d'embauche, il est très probable que vous vous retrouviez Test de personnalité et test de fitness. Aujourd'hui, ces tests sont si populaires que les sélecteurs les administrent à la plupart des candidats et pour presque tous les postes.

Alors que l'entretien d'embauche évalue votre comportement manifeste, des tests de personnalité, ou également appelés tests de personnalité psychologiques, pointent vers le plus profond. Il s'agit de découvrir ces domaines que vous ne connaissez peut-être pas vous-même, en donnant aux évaluateurs un profil plus global de votre personnalité.

Objectif des tests de personnalité lors des entretiens

L'objectif de ces tests est l'un: combinez votre profil de personnalité psychotechnique avec le profil requis pour le poste. Autrement dit, "filtrer" les candidats dans un test de psychologie. Les questionnaires les plus couramment utilisés pour sélectionner les plus grandes entreprises sont les évaluations TEA et SHL.

Les coachs et ceux qui administrent les entretiens d'embauche vous diront de ne pas vous soucier des tests de personnalité, que vous ne pouvez pas vous entraîner pour eux. Vous pouvez avoir du mal à accepter l'idée qu'en réalité, vous pouvez influencer le test de personnalité. Cependant, vous devez savoir que les sélecteurs prennent très au sérieux les résultats des tests de personnalité et que dans la plupart des emplois, cela peut être un facteur déterminant concernant votre aptitude.

Recommandations

Je vous recommande de ne pas sous-estimer l'importance de la préparation aux tests de sélection en général et principalement au test de personnalité. Les sélecteurs veulent nous faire croire qu'il n'y a pas de «bonne» ou de «mauvaise» réponse. Cependant, comme ces tests de personnalité essaient d'être un outil objectif, il y aura nécessairement des réponses correctes et incorrectes. Ce sont des réponses qui correspondent au profil de personnalité recherché par les sélecteurs.

Il est superflu d'indiquer que la plupart d'entre nous n'aspireraient pas à des postes nécessitant un profil totalement opposé au nôtre. Par exemple, il serait difficile de croire qu'une personne timide se présenterait pour un poste de vente. Cependant, nous avons tous une gamme de fonctionnalités qui peuvent être latentes dans certains environnements et se manifester dans d'autres.

Par exemple, nous pouvons avoir moins d'inhibitions émotionnelles à la maison qu'au travail. Cela fait-il de nous une personne émotionnelle ou rationnelle? Donc, comprendre les tests de personnalité peut nous empêcher de faire des erreurs stupides et améliorer nos chances de succès. Les tests de personnalité ont des pièges que vous devez connaître avant d'affronter la réalité.

Marina Borges