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Préjugés, stéréotypes et discrimination

Préjugés, stéréotypes et discrimination

L'existence d'un préjugé implique que nous préjugions, généralement négativement envers un groupe ou ses membres. Préjugé Il ne se réfère pas seulement à une opinion ou une croyance, mais aussi à une attitude, qui comprend des sentiments tels que le mépris, le dégoût, l'abomination.

Les recherches actuelles indiquent que les préjugés sont largement déterminés par un type de pensée dit catégorique et sont généralement le résultat naturel de la façon dont nous comprenons le monde. Lorsque nous pensons à des catégories, il est facile de faire naître des préjugés. Une conséquence de la pensée catégorique est qu'elle facilite la distorsion des perceptions.

Le contenu

  • 1 Stéréotypes
  • 2 Qu'est-ce que la discrimination
  • 3 Comment éviter la discrimination

Stéréotypes

Il stéréotype, il s'agit plutôt d'un terme qui fait référence à des généralisations (ou souvent à des généralisations) concernant les membres d'un groupe. Les généralisations peuvent être positives (les femmes sont tendres) mais dans la plupart des cas, elles sont négatives et résistantes au changement (les indigènes sont stupides).

Comme dans le cas des préjugés, des études psychologiques ont montré que les stéréotypes sont un processus courant et naturel dans les cultures du monde entier. Les stéréotypes, comme d'autres généralisations, servent de raccourcis mentaux et sont probablement plus appliqués lorsque nous sommes occupés ou distraits. Les stéréotypes peuvent être activés en voyant rapidement une image ou un mot lié à un groupe stéréotypé et peuvent influencer les attitudes et les comportements.

Qu'est-ce que la discrimination?

La discrimination cela implique de désavantager les membres d'un groupe ou de les traiter injustement parce qu'ils appartiennent à un groupe.

Bien que de nombreux pays aient adopté des lois sur les droits civils au cours des 50 dernières années, la discrimination continue d'être un grave problème dans le monde, même dans les pays démocratiques qui affirment publiquement l'idéal de l'égalité. Prenons le cas de Leelah Alconr, l'adolescente transgenre américaine qui s'est suicidée l'année dernière après avoir été forcée de suivre une thérapie de conversion. Heureusement, cette situation a cédé la place au président Barack Obama Cela empêcherait ce type de thérapie, mais cela reflète toujours l'étendue des dommages que peuvent causer les préjugés et la discrimination.

Fondamentalement, les préjugés sont entretenus par: l'inégalité sociale, les divisions sociales et les boucs émissaires.

Comment éviter la discrimination

Afin de résoudre les problèmes liés à la solution des préjugés et de la discrimination depuis les années 1990, le les groupes minoritaires comme agents actifs qui choisissent et influencent les situations concernées.

Nous avons actuellement des pratiques telles que «Programmes de formation à l'empathie» qui semblent réduire les préjugés quels que soient l'âge, le sexe ou la race des participants. Les recherches sur l'empathie et la représentation suggèrent que ce type de renversement de perspective peut réduire les préjugés, les stéréotypes et la discrimination. Pour devenir plus empathique envers les personnes sujettes aux préjugés, il suffit de se poser des questions telles que: Comment me sentirais-je dans cette situation? Comment se sentent-ils en ce moment? Ou Pourquoi se comportent-ils de cette manière? Des exercices de représentation sur papier ont également été utilisés pour s'exercer à répondre efficacement aux commentaires préjudiciables.

Une autre méthode puissante pour réduire les préjugés et la discrimination consiste à établir des règles, des règlements et des normes sociales qui recherchent ou exigent un accord plus équitable. Des réductions encore plus durables des préjugés à long terme sont possibles lorsque les gens sont mis en évidence des incohérences dans leurs valeurs, attitudes et comportements.

Une autre des techniques les plus étudiées pour réduire les préjugés est le contact intergroupes. Les conditions de concurrence et les différences de niveau social peuvent accroître les préjugés plutôt que les diminuer. La clé est de concevoir des situations qui conduisent à des interactions coopératives et interdépendantes qui recherchent un objectif commun et où les gens passent d'un «nous et eux» à un «nous» unique.

Enfin, nous aimerions partager un guide très dynamique et facile à lire, qui, nous l'espérons, vous sera utile: la discrimination commence en vous.

Les références

  • Aguilar-Morales, J.E. (2011). Préjugés, stéréotypes et discrimination. Réseau de psychologie organisationnelle. Mexique: Oaxaca Association of Psychology A.C.
  • Almonte, D. (2014).Expérience raciale. Disponible sur //www.psyciencia.com
  • Aparicio, D. (2015).Obama appelle à l'interdiction des «thérapies de conversion» pour les homosexuels et les adolescents transgenres. Disponible sur //www.psyciencia.com/2015/09/obama-pide-la-prohibicion-de-las-terapias-de-conversion-sexual-en-adolescentes/